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8月14日下午,全縣人才發(fā)展大會召開??h委書記黃榮定在會上強調(diào),區(qū)域競爭的核心是人才競爭,全縣上下要把人才工作作為強縣之本、創(chuàng)新之要、發(fā)展之源,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,以人才事業(yè)大興旺推動高質(zhì)量發(fā)展新跨越??h人大常委會主任黃錦耀等參加會議。
記者從會上獲悉,為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,我縣專門制定出臺了“人才新政18條”,強化人才獎勵力度、強化用人單位支持、強化聚才平臺建設、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)支撐體系、優(yōu)化人才生活環(huán)境。其中,對創(chuàng)新人才、頂尖人才、海內(nèi)外高端人才、新動能工程師、高技能人才等各類人才將相應給予個人獎勵資助、購房補貼、科研配套獎勵等。
黃榮定指出,人才是第一資源、第一資本、第一推動力。蒼南要樹立新理念,把人才工作擺在更加突出的位置,要以等不起的緊迫感實施人才強縣戰(zhàn)略,要以慢不得的危機感打造人才集聚高地,要以坐不住的責任感構建現(xiàn)代人才體系,進一步增強責任感,優(yōu)化人才供給結構、解決人才供求矛盾,加大各類人才培養(yǎng)引進力度,補齊人才發(fā)展短板,創(chuàng)新人才工作機制,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,以人的全面發(fā)展推動社會全面進步。
“新時代,決定人才流向和作用發(fā)揮的因素,越來越體現(xiàn)為政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認同、社會氛圍等綜合性實力?!秉S榮定強調(diào),蒼南要緊扣發(fā)展需求,適應人才流動新規(guī)律,重點抓住高層次人才隊伍、專業(yè)技能人才隊伍、青年人才隊伍;推進體制機制創(chuàng)新、人才活動創(chuàng)新、人才平臺創(chuàng)新;做優(yōu)政策環(huán)境、生活環(huán)境和服務環(huán)境,全面革除制約人才作用發(fā)揮的體制機制,更加注重加大對能集聚人才的項目和能用好人才的企業(yè)的支持,探索實施學子回歸、創(chuàng)業(yè)交流、技能大賽、校地合作等人才活動新模式,引才、聚才、留才、用才,讓蒼南真正成為人才向往、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱土,讓各路英才與蒼南這座城市共命運、同發(fā)展。
黃榮定要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要研究透、貫徹好 “蒼南人才新政18條意見”,真正讓人才新政從 “紙面”走向 “地面”,真正讓廣大人才獲支持、得實惠。要以區(qū)域醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)強縣、教育基本現(xiàn)代化縣等建設為契機,加快推進教育、衛(wèi)生、體育、養(yǎng)老等公共服務設施建設,努力構建多元化、多層次的公共服務供給體系。特別是要打好情感牌、服務牌,切實解決好人才關注的住房保障、子女入學、醫(yī)療社保、居留落戶、配偶就業(yè)等實際問題,解決廣大人才的后顧之憂。還要以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領,全面推進人才高質(zhì)量服務標準化,通過建立人才服務平臺、列出人才服務清單、簡化人才辦事流程、開辟綠色通道等方式,進一步提升人才服務的專業(yè)化、科學化、規(guī)范化水平,以人才“不用跑”推動事業(yè)發(fā)展“加速度”,大膽探索,扎實工作,不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面,為高質(zhì)量建設新時代“浙江美麗南大門”提供強大的人才保障。
表彰2017年度十大優(yōu)秀人才
舉行重大人才獎勵資金發(fā)放儀式
大會表彰了2017年度十大優(yōu)秀人才,并舉行了重大人才獎勵資金發(fā)放儀式,7名團隊和個人分別獲得了30~50萬元不等的人才獎勵,北京、重慶、福州、杭州、寧波5家蒼南異地商會被授予“人才工作站”,部分人才代表還進行了交流發(fā)言。
為貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的精神以及市委、市政府《關于高水平建設人才生態(tài)最優(yōu)市的40條意見》,進一步優(yōu)化蒼南人才發(fā)展環(huán)境,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面,助力“浙江美麗南大門”建設,特提出如下實施意見,簡稱“人才新政18條”。